當前，人口老齡化進程加快，一方面，基層治理、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域面臨專業(yè)人才短缺、經(jīng)驗儲備不足的痛點，群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、技術(shù)指導、文化服務(wù)的需求日益迫切。另一方面，眾多退休老干部、老專家懷揣專業(yè)所長與奉獻熱忱，卻面臨發(fā)揮余熱的渠道不暢、平臺不足等困境。永興縣的實踐恰恰破解了這一供需矛盾，既讓“銀發(fā)財富”轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，又滿足了老年人“老有所為”的精神追求。充分激活銀齡力量，不僅能為縣域發(fā)展注入經(jīng)驗優(yōu)勢與專業(yè)支撐，更能傳承優(yōu)良作風、凝聚社會共識，為基層治理與鄉(xiāng)村振興筑牢人文根基。

要讓銀齡力量在更廣層面持續(xù)發(fā)光，須構(gòu)建系統(tǒng)化保障體系。首先，要建立精準對接機制，像永興縣那樣搭建人才庫與服務(wù)站，摸清供需兩端需求，實現(xiàn)“專業(yè)特長”與“發(fā)展所需”精準匹配。再者，要搭建多元平臺，鼓勵各地結(jié)合實際設(shè)立“銀齡調(diào)解室”“科技服務(wù)站”等載體，讓銀發(fā)人才在政策宣講、技術(shù)幫扶、民生服務(wù)等領(lǐng)域各展所長。同時，要營造尊重氛圍，宣傳銀發(fā)人才的奉獻事跡，讓“老驥伏櫪、志在千里”的精神得到社會認同。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。永興縣的實踐為激活銀齡力量提供了寶貴借鑒，當更多地方搭建起優(yōu)質(zhì)平臺、完善好保障機制，必將有更多退休人才投身基層、奉獻余熱，讓銀齡智慧轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的強大動能，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)的征程中書寫更加絢麗的銀發(fā)篇章。

(編輯：張倩佳 二審：張明 三審：肖勇)