近日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在京召開，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格人選考察把關(guān)，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適，堅(jiān)決匡正用人風(fēng)氣，以換屆為契機(jī)選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。這一重要部署為新時(shí)代干部選拔任用工作指明了方向，彰顯了黨鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的堅(jiān)定決心。干部是黨的事業(yè)的骨干力量，選準(zhǔn)用好干部事關(guān)黨的執(zhí)政根基穩(wěn)固與中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)大局。要進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)體系、創(chuàng)新考察機(jī)制，做到全方位、多角度、深層次地識(shí)別干部，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。

破“一時(shí)”之偏，以“一貫表現(xiàn)”錨定干部本質(zhì)屬性。干部的黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)是長(zhǎng)期實(shí)踐積淀的穩(wěn)定特質(zhì)，而非偶然的“高光時(shí)刻”。這就需要我們摒棄片面認(rèn)知，始終以“全面、歷史”的視角審視干部。實(shí)踐中，必須堅(jiān)守“德才兼?zhèn)?、以德為先”的根本?biāo)準(zhǔn)，緊扣“事業(yè)為上、人崗相適”的核心原則，將干部置于重大任務(wù)考驗(yàn)和日常崗位歷練的雙重場(chǎng)景中動(dòng)態(tài)研判，既看關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)作為，也察平凡崗位的堅(jiān)守盡責(zé)，以長(zhǎng)期實(shí)踐中的一貫表現(xiàn)精準(zhǔn)把握干部核心素養(yǎng)，確保選出的干部經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

破“臺(tái)上”之表，以“表里如一”檢驗(yàn)干部政治品格?！芭_(tái)上”的匯報(bào)展示能反映干部履職能力，而“臺(tái)下”的言行舉止更能彰顯其政治品格與宗旨意識(shí)?？疾旄刹勘仨毻怀稣螛?biāo)準(zhǔn)的首位要求，檢驗(yàn)其是否做到知行合一、表里如一?！案刹繕I(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間”，好干部要做到“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這就要求考察干部突破表面局限，深入踐行群眾路線，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既聽“官方評(píng)價(jià)”，也察“群眾口碑”，既看“八小時(shí)內(nèi)”履職效能，也管“八小時(shí)外”生活作風(fēng)，從“臺(tái)前幕后”的一致性中，甄別干部是否堅(jiān)定理想信念、恪守為民初心，是否做到堅(jiān)持原則、清正廉潔。

破“顯績(jī)”之迷，以“潛顯統(tǒng)一”樹立正確政績(jī)觀。干部選拔必須破除“唯顯績(jī)論英雄”的思維，確立顯績(jī)與潛績(jī)并重的科學(xué)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是樹立正確用人導(dǎo)向的內(nèi)在要求，更是引導(dǎo)干部涵養(yǎng)“功成不必在我，功成必定有我”境界擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵舉措。要堅(jiān)持“事業(yè)為上、公道正派”，持續(xù)凈化選人用人生態(tài)，絕不讓重潛績(jī)、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“實(shí)干家”被忽視和埋沒。要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，既看經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、項(xiàng)目突破等眼前可見的“顯績(jī)”，更重民生改善、生態(tài)優(yōu)化等惠及長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛績(jī)”，在“顯”與“潛”的辯證把握中，精準(zhǔn)識(shí)別那些甘于鋪墊、腳踏實(shí)地的干部，為扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)凝聚堅(jiān)實(shí)骨干力量。

來源：新湘潭客戶端

一審 | 羅俊婕
二審 | 黃慧
三審 | 鄧函夏