“縣域產(chǎn)業(yè)園區(qū)‘招工難、用工難、穩(wěn)工難’是共性問題，根源在于勞動力供給與企業(yè)需求錯配，既制約企業(yè)發(fā)展，也影響群眾家門口就業(yè)?！?2月26日，市政協(xié)委員何翔鳳代表住嘉禾縣委員活動小組發(fā)言時坦言。在接受采訪時，她聚焦破解困局、構建就業(yè)穩(wěn)崗長效機制，提出了針對性建議。

據(jù)何翔鳳觀察，招工困局主要源于三大矛盾：供需結構不匹配導致“有人無事做、有事無人做”，信息傳遞不暢難以觸達鄉(xiāng)間勞動力，就業(yè)環(huán)境與發(fā)展空間不足造成“招得進、留不住”，郴州市部分縣域園區(qū)用工缺口達8000人。

“破解難題關鍵要靠園區(qū)、政府、企業(yè)三方協(xié)同發(fā)力?！焙蜗桫P建議，園區(qū)要完善配套，建好用好職工宿舍、托育點等設施，推行一站式入職服務，協(xié)調(diào)保障員工子女入學、就業(yè)扶持等權益，讓員工住得舒心、過得安心。政府要搭建平臺，牽頭建線上線下一體化用工信息平臺，多組織專場招聘會、下鄉(xiāng)招工，打通信息“最后一公里”；同時督促企業(yè)規(guī)范簽訂勞動合同、繳納社保。企業(yè)要強化關懷，完善薪酬福利，開展技能培訓和文體活動，建立清晰晉升通道和訴求響應機制，讓員工有奔頭、有歸屬感。

“多方齊心協(xié)力、久久為功，才能破解招工困局，構建穩(wěn)崗長效機制，為縣域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人力支撐?！焙蜗桫P這樣認為。

一審：謝莉娜

二審：朱俊鈴

三審：周喜林