當(dāng)前，即時通信類社交媒體不僅走進了千家萬戶，也進入了機關(guān)單位，成為日常辦公的“利器”。然而，對保密工作而言，這一“利器”卻是一柄“雙刃劍”，已成為失泄密案件的“高發(fā)地”。

案例一 工作群交辦涉密工作 泄密只在頃刻間

某縣教體局從機要渠道收到省委有關(guān)專項工作組下發(fā)的1份秘密級文件后，該局局長批示傳達至各學(xué)校落實，辦公室借調(diào)人員胡某為盡快落實文件精神，將文件全文拍照并發(fā)布至各學(xué)校校長微信工作群。某校校長張某未經(jīng)查看即將文件照片轉(zhuǎn)發(fā)至該校教師工作群，文件立即被群成員多次轉(zhuǎn)發(fā)，迅速在數(shù)十個微信群傳播，造成泄密。案件發(fā)生后，胡某、張某均被給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

案例二 “點對點”傳遞涉密文件 盲目輕信釀苦果

某縣公安局輔警武某被選入該縣某熱點案件專案組協(xié)助工作，興奮之余，在微信聊天時向好友程某稱其掌握該案實際情況。在程某的再三打聽下，武某將該案件匯報材料的主要內(nèi)容拍照后發(fā)給程某，并囑咐程某切勿外傳。程某收到后，為顯示自己有公安機關(guān)“人脈”，又轉(zhuǎn)發(fā)給朋友肖某，同樣囑咐肖某勿傳給他人。但案件當(dāng)事人系肖某親戚，肖某立即向其透露了公安機關(guān)辦案情況。案件發(fā)生后，武某被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。  

案例三 “朋友圈”發(fā)布文件首頁 炫耀身份惹禍端

某市直屬機關(guān)新任干部蔣某按照工作安排，到市委參加有關(guān)會議并領(lǐng)取1份秘密級文件。為炫耀公務(wù)員身份，蔣某將該文件首頁拍照并在微信“朋友圈”發(fā)布。10分鐘后，蔣某的領(lǐng)導(dǎo)孫某看見后立即責(zé)令其清除照片，但為時已晚，蔣某朋友金某已保存該照片并將其發(fā)布到個人微博，造成泄密。案件發(fā)生后，蔣某被給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

案例四 “文件傳輸助手”導(dǎo)文件 為圖方便留隱患

某市街道辦事處落實區(qū)委某領(lǐng)域工作時，因工作方案為紙質(zhì)涉密文件，區(qū)委要求按時限退回，臨時負責(zé)的翁某考慮到需使用文件落實工作，便忽視保密規(guī)定，擅自將與本單位工作有關(guān)的內(nèi)容拍照掃描制成PDF文檔，并通過微信“文件傳輸助手”導(dǎo)入辦公計算機留存。案件發(fā)生后，翁某被給予誡勉處理，分管領(lǐng)導(dǎo)黃某作出書面檢查處理。

《保密法》第二十九條規(guī)定：禁止非法復(fù)制、記錄、存儲國家秘密。禁止未按照國家保密規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)采取有效保密措施，在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者有線和無線通信中傳遞國家秘密。禁止在私人交往和通信中涉及國家秘密。 

即時通信類社交媒體作為一種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，集通信工具、傳播媒介、社交媒體、應(yīng)用平臺等多種功能于一體，具有龐大的用戶基礎(chǔ)，此類泄密案的違法行為更具傳播迅速、過程不可控、隱患長期性、私密性“錯覺感”等復(fù)合性特點。面對即時通信類社交媒體為保密管理帶來的新挑戰(zhàn)，要從“人、制、查”三方面著手，“以不變應(yīng)萬變”。

（一）在“人”上下功夫。機關(guān)、單位要下大力氣加強保密宣傳培訓(xùn)和教育提醒，做到全員覆蓋。要深入普及保密法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，開展經(jīng)常性案例警示教育，深入剖析講解互聯(lián)網(wǎng)泄密案件特點、危害和后果，營造濃厚的保密氛圍。

（二）在“制”上做文章。機關(guān)、單位要建立日常管理制度和使用規(guī)范，明確工作群建立、使用的具體要求；要認清智能手機的泄密風(fēng)險所在，建立手機日常保密管理制度，使手機遠離保密要害部位、涉密會場、涉密文件，堅決杜絕手機錄音、錄像、拍照等成為泄密事件的“導(dǎo)火索”。

（三）在“查”上見真章。機關(guān)、單位要認真開展周期性保密自查自評工作，將工作群管理情況納入重點檢查內(nèi)容，排查風(fēng)險隱患；要嚴(yán)格查處即時通信類社交媒體保密違法案件，依紀(jì)依法對責(zé)任人員嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)并通報，真正使涉密工作成為網(wǎng)絡(luò)辦公不可觸及的絕對“禁區(qū)”。

來源：保密觀、冰城保密，有刪改

一審 | 謝莉娜

二審 | 陶子瑤

三審 | 劉小飛