作風建設是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。

2024年，全市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)毫不動搖堅持嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍糾治“四風”，始終堅持糾樹并舉，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則規(guī)定，不斷推進作風建設常態(tài)化、長效化、具體化，持續(xù)推動黨風政風向好向上、新風正氣不斷充盈。

重拳糾治“四風”頑疾

“經(jīng)查，陳秋生喪失理想信念，背棄初心使命，無視中央八項規(guī)定精神，違規(guī)收受禮金禮品，違規(guī)接受管理和服務對象安排的宴請、旅游和娛樂活動安排……”日前，市紀委監(jiān)委通報了臨武縣委原副書記、政法委原書記陳秋生嚴重違紀違法被開除黨籍、開除公職的消息。

過去一年，市紀委監(jiān)委重拳糾治違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金等“四風”頑疾，靶向發(fā)力基礎(chǔ)薄弱、問題突出的地區(qū)和部門，堅持主體責任、監(jiān)管責任、監(jiān)督責任一體貫通，對違紀行為堅持露頭就打，對隱形變異現(xiàn)象及時有力糾治，對不收斂不收手、頂風違紀的行為從嚴從重處置，讓越過“紅線”者知痛知止，堅決鏟除不正之風滋生的土壤和條件。

針對“四風”隱形變異問題花樣不斷翻新、隱蔽性增強等特點，市紀委監(jiān)委全面深化“兩帶頭五整治”糾風防腐專項行動，緊盯“吃喝風”“打牌風”“紅包風”“送禮風”及隱形變異的作風問題，對發(fā)現(xiàn)的問題按照“四個查清”要求一律快查快結(jié)、徹查嚴處，典型案例一律通報曝光，不斷縱深推進“兩帶頭五整治”糾風防腐專項行動。

節(jié)假日是嚴查“四風”問題的節(jié)點。市紀委監(jiān)委深化運用節(jié)點監(jiān)督，打出明察暗訪、嚴查快處、通報曝光“組合拳”，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。全年共開展“四風”監(jiān)督檢查300余次，糾治問題80余個，通報曝光典型問題6批27起，查處違反中央八項規(guī)定精神問題660起，給予黨紀政務處分775人。

靶向發(fā)力基層減負

2025年1月2日，在資興市興寧鎮(zhèn)機關(guān)食堂，資興市直機關(guān)某單位工作人員結(jié)束上午的工作后自行刷卡就餐，無須鎮(zhèn)里安排接待陪同。這樣的場景在郴州早已屢見不鮮，變化源于郴州在全省率先推行市內(nèi)公務活動“零接待”。

為基層減負是糾治“四風”的重要一環(huán)。市紀委監(jiān)委從“破”“立”“固”三個維度，建立了郴州公務活動“零接待”的制度框架，讓公務接待改革為基層減負賦能，并牽頭制定出臺了《郴州市公務活動“零接待”實施辦法》。2024年6月，郴州在全省率先推行市內(nèi)公務“零接待”，市級領(lǐng)導示范帶頭，機關(guān)干部紛紛效仿，一時間，主動進食堂刷卡就餐成為了公務活動的新風尚。

為確保常態(tài)長效，市紀委監(jiān)委及時跟進監(jiān)督，把市內(nèi)公務活動“零接待”規(guī)定執(zhí)行情況納入市縣巡察、重要節(jié)點糾“四風”監(jiān)督檢查重點，建立機關(guān)事務管理、財政、審計等多部門“線上+線下”聯(lián)動監(jiān)督機制。先后查處違規(guī)問題6起、通報曝光12人，基層接待負擔明顯減輕，公務接待費用同比下降近70%。

市紀委監(jiān)委還持續(xù)整治形式主義為基層減負，查處形式主義官僚主義問題262起、處理處分400人，督促全市關(guān)停整合政務應用程序、公眾號、工作群組等1萬余個。郴州作為全國“指尖上的形式主義”整治工作的四個試點城市之一，探索形成了“雙線并進、四類整合”試點工作路徑，創(chuàng)新出臺了政務應用程序管理辦法等長效機制，得到了中央網(wǎng)信辦及中省媒體的宣傳推介。

綜合施策標本兼治

“昔日的老領(lǐng)導如今卻淪為了階下囚，這種身邊人、身邊事帶來的心靈沖擊和慘痛教訓，真是無比深刻?！比涨?，汝城縣某單位組織黨員干部觀看警示教育片《戒尺》，當看到汝城縣委原副書記、原縣長周小陽在片中聲淚俱下的懺悔時，大家無不深受觸動、扼腕嘆息。

過去一年，市紀委監(jiān)委對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題，除了嚴查嚴辦之外，還采取綜合施策標本兼治，堅持教育在先、預防在先、警示在先，常態(tài)化制發(fā)典型案例通報、發(fā)送廉潔提醒信息、滾動播放廉潔公益標語等方式，用身邊事教育身邊人，用同類事警醒同類人，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

在糾治“四風”頑疾、鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果中，市紀委監(jiān)委堅持將建章立制工作貫徹始終，積極堵塞制度漏洞，出臺《關(guān)于提升干部執(zhí)行力的十條措施》等制度文件19個，針對系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面的漏洞，督促相關(guān)部門建立健全管理制度及防控措施，督促相關(guān)部門完善機制24項，著力推動形成了大抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

一審 | 鄧金秋 龍琦鈺（見習編輯）
二審 | 楊芝娟
三審 | 譚志文