近日，湖南省人社廳等七部門印發(fā)《關(guān)于全面推動企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》，加快實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，進一步激發(fā)企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)的動力活力，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展，推動全省技能強企工作。

消息一出，對于企業(yè)生產(chǎn)線上的廣大技術(shù)工人而言，如同盛夏里的一股清泉，沁人心脾。

業(yè)內(nèi)專家解讀，通知傳遞的實質(zhì)信息是，技術(shù)工人的職級從原來的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師一步一步走的“常規(guī)”晉升將改變，今后可以實現(xiàn)跳級上升。企業(yè)可根據(jù)自身條件和需求，采取過程化考核、模塊化考核、業(yè)績評審和職業(yè)技能競賽等多種方式，開展職業(yè)技能等級認定。按“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，擴大企業(yè)自主評價權(quán)。概括講，對企業(yè)職工初次開展職業(yè)技能等級認定的，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位規(guī)范要求，直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級。

與此同時，《通知》鼓勵打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，不受逐級認定限制。

現(xiàn)實工作中，技術(shù)工人特別是年輕技術(shù)工人，由于受“門檻”限制，職業(yè)技能等級、待遇被工作服務(wù)年限“卡死”現(xiàn)象突出，“能力強、資歷淺”的技術(shù)工人的工作待遇與工作能力不匹配；極大地打擊了技術(shù)工人的工作熱情和要求進步的信心。傳統(tǒng)的“按資排輩”做法，人為地壓縮了青年技術(shù)工人的發(fā)展空間，成為造成年輕技術(shù)工人學習熱情不高、隊伍不穩(wěn)定甚至人才嚴重流失的痼弊。這種現(xiàn)象，在我們的能源產(chǎn)業(yè)企業(yè)尤其突出。

相信《通知》的出臺，將對技術(shù)工人的培養(yǎng)與隊伍的穩(wěn)定起到推波助瀾的作用。