寒露過后，氣溫驟降。在汝城中醫(yī)醫(yī)院二期工程項(xiàng)目現(xiàn)場，一名年輕人頭戴安全帽，里外來回不停兜轉(zhuǎn)，仔細(xì)檢查完消防設(shè)施布局安裝后，又馬不停蹄趕回設(shè)在政務(wù)中心的辦公室，鉚足干勁忙活起來。

他是汝城縣住建局工程管理股專業(yè)技術(shù)人員駱偉，是當(dāng)?shù)匦陆ㄟ^公開招聘引進(jìn)的急需緊缺人才。與他一并招引進(jìn)來的汝城共12人，分布在農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅融合、城鄉(xiāng)建設(shè)等不同領(lǐng)域，成為當(dāng)?shù)匾啪鄄胖\發(fā)展的生動縮影。   

打造聚才“強(qiáng)力磁場” 

今年34歲的駱偉，籍貫湖北黃岡羅田縣。他2011年從內(nèi)蒙古科技大學(xué)建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)畢業(yè)后，繼續(xù)攻讀湖南科技大學(xué)供熱、供燃?xì)狻⑼L(fēng)及空調(diào)工程專業(yè)，取得碩士研究生學(xué)位。

此前多年間，他輾轉(zhuǎn)于湖北武漢、廣東韶關(guān)、湖南長沙等地，從事過施工管理、建筑給排水設(shè)計(jì)、暖通設(shè)計(jì)和工程管理等多個工種，成為了住建領(lǐng)域?qū)I(yè)精湛、深諳管理和經(jīng)驗(yàn)豐富的多面手人才。

早幾年，駱偉愛人研究生畢業(yè)后，來到汝城一中教書。除了想照顧好家庭外，吸引駱偉來此的原因還包含了當(dāng)?shù)貎?yōu)厚的人才待遇、蓬勃的建筑事業(yè)和火熱的干事氛圍等方面。

而在汝城文物管理所，同批次引進(jìn)的急需緊缺人才宋力剛則直言不諱坦言道：“通過與相關(guān)地區(qū)橫縱比較，汝城對自己來講最具吸引力。除了正常工資外，每年有6萬元生活補(bǔ)貼，五年服務(wù)期滿后還將一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼等。”

為做好人才引進(jìn)工作，汝城縣調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了高規(guī)格的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門配合盡責(zé)、社會力量廣泛參與的人才工作格局。該縣出臺印發(fā)人才引進(jìn)管理試行辦法，由財政預(yù)算單列1000萬元專項(xiàng)資金保供人才發(fā)展，通過會議傳達(dá)學(xué)習(xí)、發(fā)布宣傳網(wǎng)頁、制作宣傳冊子等方式，面向社會公布需求目錄，大力宣傳廣而告之。

招賢納士中，該縣發(fā)動教育、衛(wèi)健等部門組建招聘小分隊(duì)，主動出擊深入湘南學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校，積極開展招聘專項(xiàng)行動。瞄定急需緊缺人才，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務(wù)員等多元渠道，今年共欲招聘引進(jìn)各類人才610余名，成為近年來人才引進(jìn)質(zhì)量最好的一年。

激活動能“一池春水”

8月9日，駱偉一上班就馬上進(jìn)入角色，當(dāng)天圍繞全縣經(jīng)營性自建房鑒定報告工作重心，完成了致業(yè)主的一封信、明確有關(guān)事項(xiàng)的通知和一份督辦函的整改回復(fù)，還在專項(xiàng)工作推進(jìn)會上，積極建言獻(xiàn)策，給出專業(yè)建議，令人眼前一亮。

此后一個多月里，他擔(dān)負(fù)全縣自建房可靠性鑒定報告收集、審核和定稿等繁重任務(wù)，將自己每天安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，經(jīng)常加班加點(diǎn)至晚上十點(diǎn)。桌上尺多高的紙質(zhì)報告，每份報告長達(dá)三四十頁，包含了蓋章、聲明、項(xiàng)目情況、結(jié)構(gòu)建模、分析復(fù)核等8個部分31個小項(xiàng)。處理過程中，他還得與鄉(xiāng)鎮(zhèn)反復(fù)溝通校準(zhǔn)后，再轉(zhuǎn)換格式通過電子信息系統(tǒng)上傳給省市部門，待上級審核過關(guān)后才算處理成功。

“鑒定報告事關(guān)安全，容不得馬虎，更不能出差池。十月底前要完成5000多份報告處理，有壓力，也有動力。”為按時保質(zhì)完成任務(wù)，駱偉為自己設(shè)定了每天完成50至100份的定額計(jì)劃，自加壓力有序推進(jìn)。當(dāng)前已完成了2530份，令他頗為欣慰，也沖勁十足。

在駱偉埋頭苦干之際，宋力剛也沒閑著。八月中旬上班后，他參加當(dāng)?shù)亻L征文化展覽館陳列大綱討論后，與同事一起急匆匆趕往市里，為郴州長卷汝城館室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)、確定展板內(nèi)容、展品擺放等事務(wù)而搶時奔忙，不足一周完成布展工作，得到廣泛好評。

連日來，宋力剛被汝城當(dāng)?shù)貭N若星河的紅色資源和深遠(yuǎn)悠久的古祠堂文化所吸引，不懈不怠穿梭于各古村落間，做好文物保護(hù)工程監(jiān)管，還通過現(xiàn)場觀摩研學(xué)加速深入了解。

“人生如棋，落子無悔。”恰逢好機(jī)遇，奮進(jìn)正當(dāng)時，汝城縣一個個新引人才正意氣風(fēng)發(fā)地奔忙在各條戰(zhàn)線上，埋頭苦干大展身手，激起干事創(chuàng)業(yè)的新浪潮。

釋放人才“蝴蝶效應(yīng)”

“他辦事既專業(yè)又高效，已成業(yè)務(wù)尖兵和工作標(biāo)兵?！焙芸?，駱偉憑著優(yōu)異表現(xiàn)，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)的不吝夸贊。

與駱偉上班處咫尺之遙的汝城縣中醫(yī)醫(yī)院針灸推拿康復(fù)科內(nèi)，作為急需緊缺人才被引進(jìn)的朱美亞正帶著院內(nèi)醫(yī)生，邊耐心熱情給病人做護(hù)理，邊柔聲細(xì)語作指導(dǎo)。同時她也正努力向上級部門申報科研項(xiàng)目《基于紅外熱成像技術(shù)選穴電針治療肩周炎的臨床研究》，力爭為單位實(shí)現(xiàn)該科研項(xiàng)目零的突破。

小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。汝城通過營造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境、打造優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，在收獲人才虹吸效應(yīng)、蝴蝶效應(yīng)等方面可圈可點(diǎn)。

柔性引人才，成果如泉涌。該縣與中國工程院院士鄒學(xué)校、劉仲華和中國科學(xué)院植物研究所研究員宋松泉教授等團(tuán)隊(duì)，分別簽定了朝天椒產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究、汝城白毛茶科技創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)，以及汝城白毛茶種質(zhì)資源保護(hù)和高效利用等合作協(xié)議，湖南農(nóng)大黃建安教授則帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在木草人茶業(yè)建立專家工作站等。

汝城縣人民醫(yī)院與湖南省人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院與湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院分別簽訂對口幫扶協(xié)議；湖南盛聯(lián)汽配公司與華南理工大學(xué)開展產(chǎn)學(xué)研合作；木草人茶業(yè)公司被定為湖南農(nóng)大的校外實(shí)習(xí)實(shí)踐基地；縣教育部門與湖南科技大學(xué)和文理學(xué)院等省內(nèi)高校簽訂實(shí)習(xí)實(shí)踐協(xié)議，每年安排師范類大學(xué)生前來實(shí)習(xí)......在當(dāng)?shù)胤e極牽線搭橋下，引智合作大聯(lián)盟很快締結(jié)，帶動全縣各項(xiàng)事業(yè)長足發(fā)展。

不僅如此，汝城縣今年實(shí)施“十百千萬”人才培育工程，舉辦鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、特色種植、科技特派員等各類培訓(xùn)班55期6000余人次，讓百名行業(yè)帶頭人、千名優(yōu)秀“土專家”“田秀才”等人才迅速成長。同時以管理和服務(wù)為抓手，積極開展黨委聯(lián)系專家工作，常態(tài)化開展人才座談交流和走訪慰問等關(guān)愛活動。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，切實(shí)加強(qiáng)省市縣三級106名科技特派員的管理、考核和服務(wù)，調(diào)優(yōu)了101名專家組成的縣科技專家服務(wù)團(tuán)。

春耕生產(chǎn)、災(zāi)后自救等關(guān)鍵時期，各級科技特派員積極作為，線上線下雙線發(fā)力指導(dǎo)施策，幫助種植戶攻堅(jiān)克難、減損保收；實(shí)施教育人才引進(jìn)培育工程，讓今年高考再創(chuàng)佳績......人盡其才，才盡其用，汝城縣充分釋放人才“蝴蝶效應(yīng)”，推動了各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。